 |
|
||||||
 | |||||||
| |||||||
|
|
 |
Алия
Законы о труде
Закон о равных условиях на работе
|
| |||||||||||||||
|
|
|
Законы о труде
|
|
|
|
Закон о равных условиях на работе Запрет на ущемление прав работника Закон о равных возможностях на работе от 1988 года запрещает работодателю ущемление прав работника в связи с его полом, сексуальной ориентацией, личным статусом, возрастом, расой, вероисповеданием, национальностью, страной исхода, мировоззрением и принадлежностью к той или иной партии. Это же относится не только к работникам, но и к людям, ищущим работу. Запрет на ущемление прав распространяется на: Работодателю запрещается требовать данные об армейском "профиле" работника либо ищущего работу (исключая службу безопасности, секретную службу и т.д.), а также использовать эту информацию, если она уже получена. Подобное требование является попыткой вторжения в частную жизнь граждан. Защита прав женщин Закон защищает права женщин, вытекающие из биологического различия полов. Это касается беременности, ее сохранения, родов и кормления грудью. Защищены также и другие права женщин, зафиксированные в законодательстве, коллективных соглашениях и трудовых договорах. Защита прав родителей Работник - родитель несовершеннолетнего ребенка пользуется теми же правами, что и работница на данном предприятий, при соблюдений одного из условий: - его супруга работает без пропусков, на которые имеет право по закону; - ребенок находится только лишь у него. Защита жалобщика Запрещается ущемлять в правах работника, подающего жалобу или помогающего другому подать ее. Попытка вступить в половые отношения на работе Работодатель не имеет права ущемлять права работника или ищущего работу в связи с отказом последнего вступить в половые отношения. Использование служебного положения для половых контактов с женщиной или ложное обещание жениться, исходившее от женатого человека, карается 3 годами тюремного заключения. Право на жалобу Правом на жалобу согласно закону обладает: - работник; - организация работников, представляю щая их на данном предприятии, либо организация работников, членом которой является данный работник; - организация по защите прав (при условии согласия работника). Права суда Суд вправе вынести решение о компенсации работнику, даже если последнему не был нанесен прямой материальный ущерб. Суд может принудить работодателя принять на работу или отменить увольнение ущемленного в своих правах работника. |
|
|
|||||||
 |
||||||||||||||||
|
|